실업급여 수급조건 총정리|자진퇴사·권고사직·계약만료까지 한눈에
실업급여 수급조건 총정리|누가 받을 수 있나? 자발적 퇴사 예외까지 한눈에 실업급여(구직급여)는 아무 퇴사나 바로 받을 수 있는 제도가 아닙니다. 기본적으로 고용보험 가입기간 , 퇴사 사유 , 재취업 의사 , 실업인정 요건 을 함께 충족해야 합니다. 특히 자발적 퇴사 는 원칙적으로 어렵지만, 정당한 이직사유 가 인정되면 수급 가능성이 생기므로 기준을 정확히 보는 것이 중요합니다. 실업급여 수급조건 핵심 요약 이직 전 18개월 동안 피보험단위기간 180일 이상 이어야 합니다. 비자발적 퇴사 가 원칙이며, 자발적 퇴사도 정당한 사유 가 있으면 예외 인정될 수 있습니다. 근로 의사와 능력 이 있는데도 취업하지 못한 상태여야 합니다. 적극적인 재취업활동 을 해야 하며, 실업인정을 받아야 실제 지급으로 이어집니다. 퇴사 후 늦게 신청하면 안 되고, 보통 퇴사 다음 날부터 1년 내 수급이 끝나야 합니다. 퇴사한 뒤 가장 많이 헷갈리는 질문은 보통 비슷합니다. “나는 권고사직인데 받을 수 있나?”, “계약만료도 되나?”, “자진퇴사인데 예외가 있나?”, “고용보험은 얼마나 채워야 하나?” 같은 부분입니다. 이 글에서는 실업급여 수급조건 을 가장 많이 묻는 순서대로 정리해드립니다. 실업급여 수급조건 4가지 실업급여 수급 여부는 보통 아래 4가지 기준으로 판단됩니다. 하나만 보는 것이 아니라 모든 조건을 함께 확인해야 실제 수급자격 인정 가능성을 판단할 수 있습니다. 1. 이직 전 18개월 동안 피보험단위기간 180일 이상 가장 먼저 보는 것은 고용보험에 가입한 단순 개월 수 가 아니라, 피보험단위기간 입니다. 쉽게 말해 임금 지급의 기초가 된 날을 합산해 판단하므로, 단순히 달력상 6개월 근무와 완전히 같지 않을...